今年初，很多媒體集中報(bào)道了上市公司里的“二代”現(xiàn)象。在環(huán)境產(chǎn)業(yè)，早在前年，E20環(huán)境平臺(tái)也就二代接班進(jìn)行過(guò)專題報(bào)道。前不久，李遙成為維爾利總裁，再次讓環(huán)境上市企業(yè)里的環(huán)二代步入大眾視野。

80后上位實(shí)現(xiàn)“新老交替”  二代進(jìn)入高管層尚非主流？

根據(jù)作者對(duì)近200家環(huán)境上市公司的不完全統(tǒng)計(jì)，自2018年以來(lái)，有不少企業(yè)實(shí)現(xiàn)了高管層的新老更替，特別是2022年，很多80后新生代成為企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，但近些年有二代進(jìn)入董事會(huì)的環(huán)境企業(yè)也不過(guò)十五家。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在上市公司董事會(huì)里，有很多“非二代”高管出現(xiàn)了很多80后的面孔，成為目前上市公司“新老交替”的主流。部分人員統(tǒng)計(jì)如圖示：

　　圖表為作者不完全統(tǒng)計(jì)，歡迎大家留言補(bǔ)充

這些“80后”高管大致可分為四類：

一類是國(guó)企里面的新晉者。他們或者在企業(yè)工作多年，逐步成長(zhǎng)起來(lái)，最終大成。或者根據(jù)國(guó)企管理，在其他地方歷練了多年后，轉(zhuǎn)調(diào)任職。比如現(xiàn)任首創(chuàng)環(huán)保總經(jīng)理、首創(chuàng)環(huán)境行政總裁李伏京，進(jìn)入首創(chuàng)之前，曾為北京國(guó)管下屬企業(yè)北京市工程咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理，2013年加入首創(chuàng)，歷任基礎(chǔ)設(shè)施部總經(jīng)理助理、環(huán)境產(chǎn)業(yè)部副總經(jīng)理等職，2019年獲任首創(chuàng)環(huán)境執(zhí)行董事兼行政總裁，2021年出任首創(chuàng)環(huán)?？偨?jīng)理。

一類是私企高管。他們一些人本來(lái)就是公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員。如嘉戎技術(shù)總經(jīng)理董正軍，1981年生，曾是嘉戎技術(shù)創(chuàng)建時(shí)的核心元老，也是嘉戎技術(shù)上市時(shí)的第三大個(gè)人股東，與嘉戎技術(shù)董事長(zhǎng)蔣林煜等三人一起是公司的實(shí)際控制人。

一些人則是一開(kāi)始就跟著老板打拼創(chuàng)業(yè)的資深“打工人”，與公司一起經(jīng)歷了沉浮發(fā)展，也經(jīng)受住了老板的考驗(yàn)。如金達(dá)萊去年底的新任董事長(zhǎng)陶琨、總經(jīng)理周榮忠，二者在金達(dá)萊工作多年，都有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的技術(shù)背景，是金達(dá)萊著意培養(yǎng)的年輕人。據(jù)了解，陶琨1982年生，2006年起在深圳金達(dá)萊先后任項(xiàng)目部經(jīng)理、監(jiān)事、執(zhí)行董事助理、董秘等職；周榮忠，1984年生，2010年2月起歷任江西金達(dá)萊有限設(shè)計(jì)院總監(jiān)助理、項(xiàng)目部經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)中心副總監(jiān)、監(jiān)事會(huì)主席、副總經(jīng)理等。2022年10月，二人分別被選舉為金達(dá)萊新任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。兩位年輕一代的上任也很好地體現(xiàn)了金達(dá)萊一直推行的人才梯隊(duì)建設(shè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、傳承與創(chuàng)新。

第三類則是因?yàn)椴①?gòu)，由實(shí)控人委派而來(lái)。如中創(chuàng)環(huán)保董事長(zhǎng)張紅亮、富春環(huán)保董事長(zhǎng)萬(wàn)嬌等就是收購(gòu)方的代表。

第四類，就是本文所說(shuō)的環(huán)二代，因?yàn)閯?chuàng)始人為其父母輩，從產(chǎn)業(yè)繼承的角度，他們很早就進(jìn)入公司參與相關(guān)業(yè)務(wù)，逐步熟悉公司業(yè)務(wù)然后進(jìn)入高管層的，根據(jù)作者的不完全統(tǒng)計(jì)，具體如下：

圖表為作者不完全統(tǒng)計(jì)，歡迎大家留言補(bǔ)充

已經(jīng)接班的：大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里

2021年，E20曾專門(mén)寫(xiě)過(guò)一個(gè)“環(huán)二代”專題（相關(guān)閱讀：環(huán)二代：接班，還是不接班，這是個(gè)問(wèn)題），相比環(huán)境企業(yè)的創(chuàng)一代，環(huán)二代大多有過(guò)海外留學(xué)經(jīng)歷，視野開(kāi)闊，專業(yè)過(guò)硬，一些已經(jīng)接班和即將接班的二代，也用自己的能力獲得了父輩以及企業(yè)層面的信任，以及行業(yè)的贊譽(yù)。

浙江天潔集團(tuán)董事長(zhǎng)邊宇就是這樣的代表之一。邊宇是中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)浙江天潔集團(tuán)創(chuàng)始人邊建光之子，生于1983年，浙江大學(xué)機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)和英國(guó)讀杜倫大學(xué)學(xué)習(xí)金融與管理專業(yè)畢業(yè)。自2003年時(shí)起，在國(guó)內(nèi)外求學(xué)期間就開(kāi)始參與天潔集團(tuán)的發(fā)展，負(fù)責(zé)公司的整體策略、規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，并在集團(tuán)旗下部分公司不同崗位任職。2007年學(xué)成回國(guó)后開(kāi)始準(zhǔn)備接棒天潔集團(tuán)。為應(yīng)對(duì)2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，他一邊帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，做好集團(tuán)的重工業(yè)制造、房地產(chǎn)、物流等多元化業(yè)務(wù)布局，一邊重點(diǎn)將主業(yè)調(diào)整到以環(huán)保為核心，以新材料、新能源為亮點(diǎn)，金融服務(wù)業(yè)為輔助的四大板塊，打造集團(tuán)“一化四翼””的發(fā)展新格局。

2009年，邊宇主導(dǎo)成立天潔環(huán)境，任董事局主席，后帶領(lǐng)其發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綜合大氣污染防治解決方案供應(yīng)商和環(huán)保產(chǎn)品制造商，并于2015年在香港成功上市，成為紹興市首家香港上市企業(yè)。其個(gè)人也先后榮獲諸暨市經(jīng)濟(jì)發(fā)展功臣、紹興市十大杰出青年等榮譽(yù)稱號(hào)。

相比邊宇“接班”的水到渠成，王浩宇成為大禹節(jié)水董事長(zhǎng)則完全是臨危受命。王浩宇，1991年6月生，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和美國(guó)普度大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，在美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)商學(xué)院讀書(shū)期間就和同學(xué)創(chuàng)立了HH基金，專注于美國(guó)學(xué)生公寓的投資和運(yùn)營(yíng)，2019年時(shí)HH基金管理的資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)3億美元， 擁有全美超過(guò) 3000 套公寓，成為巴爾的摩市擁有資產(chǎn)規(guī)模最大的學(xué)生公寓運(yùn)營(yíng)服務(wù)商之一。

2017年2月，王浩宇的父親、大禹節(jié)水原董事長(zhǎng)王棟英年早逝，王浩宇勇挑重?fù)?dān)，一個(gè)月后快速繼任第四屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，并狠扎進(jìn)公司業(yè)務(wù)，在繼承公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃基礎(chǔ)上，布局“三農(nóng)三水”（農(nóng)業(yè)高效節(jié)水，農(nóng)村安全供水，農(nóng)民污水治理）新產(chǎn)業(yè)定位和八大業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展，有效完善了公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。還成立了大禹資本集團(tuán)，并希望能夠利用甘肅作為“一帶一路”重要節(jié)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，向“一帶一路”沿線國(guó)家投射、輸送中國(guó)節(jié)水的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ健?/span>

在業(yè)績(jī)方面，王浩宇帶領(lǐng)下的大禹節(jié)水也取得了不錯(cuò)的成果：2017-2021年，大禹節(jié)水營(yíng)收和凈利潤(rùn)均持續(xù)增長(zhǎng)，其中四年?duì)I收分別增長(zhǎng)約24.80%、38.55%、21.71%、74.21%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)約57.78%、4.99%、29.17%、36.98%。

2021年12月，王浩宇成為由共青團(tuán)中央、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合授予的全國(guó)“第十一屆中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”20位獲獎(jiǎng)?wù)咧弧?p style="text-indent: 2em;">相比上述二位，環(huán)境產(chǎn)業(yè)更為熟悉的“環(huán)二代”是江蘇鵬鷂環(huán)保董事長(zhǎng)王鵬鷂，他曾被譽(yù)為現(xiàn)象級(jí)環(huán)二代（相關(guān)閱讀：接班記——專訪現(xiàn)象級(jí)環(huán)二代王鵬鷂）。王鵬鷂1989年生，2016年畢業(yè)于英屬哥倫比亞大學(xué)。2021年，王鵬鷂正式接任其父王洪春任鵬鷂環(huán)保董事長(zhǎng)職務(wù)。

在他就任董事長(zhǎng)之前，就主導(dǎo)鵬鷂環(huán)保升級(jí)智能制造，現(xiàn)在鵬鷂環(huán)保的智能車(chē)間也成為宜興設(shè)備制造的新名片。

此外，作為二代接班人，他還聯(lián)合宜興很多環(huán)二代，組建了宜興環(huán)保青商會(huì)，成為首任會(huì)長(zhǎng)。他希望青商會(huì)成員之間能減少父輩一代的惡性競(jìng)爭(zhēng)，成為宜興環(huán)二代凝聚共識(shí)、匯聚資源、合作發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)為各自的企業(yè)尋找第二財(cái)富增長(zhǎng)點(diǎn)。（相關(guān)閱讀：宜興環(huán)二代崛起）

他們作為已經(jīng)正式接班的代表，充分體現(xiàn)了“二代”足以擔(dān)當(dāng)大任，對(duì)于父母輩來(lái)說(shuō)，在新的歷史發(fā)展階段，他們有能力創(chuàng)造屬于自己的新時(shí)代。

將要接班的：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí) 直掛云帆濟(jì)滄海

但也正如開(kāi)頭所述，在環(huán)境上市公司里，新老傳承雖已成為趨勢(shì)，“二代”接班卻尚未成為主流。在已接班的二代之外，還有一些二代也進(jìn)入高管層挑起了公司大梁，在繼續(xù)歷練中快速接近自己“接班”之路的頂點(diǎn)。

美欣達(dá)集團(tuán)副總裁單超，現(xiàn)在是美欣達(dá)集團(tuán)的準(zhǔn)接班人。他曾赴海外留學(xué)金融專業(yè)，歸國(guó)后在上海券商實(shí)習(xí)一年便回到美欣達(dá)下屬現(xiàn)美欣達(dá)金控投資有限公司，擔(dān)任總經(jīng)理。2020年，單超開(kāi)始管理美欣達(dá)供應(yīng)鏈管理中心。2022年5月，單超成為美欣達(dá)集團(tuán)旗下主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊、上交所主板上市公司旺能環(huán)境的董事長(zhǎng)，正式開(kāi)啟了自己的接班之路。

做金融是他的專業(yè)，也是興趣，但面對(duì)業(yè)務(wù)更為復(fù)雜、龐大的旺能環(huán)境甚至未來(lái)的美欣達(dá)集團(tuán)，他也曾對(duì)記者坦言自問(wèn)：是否有能力管理好？能為旺能和集團(tuán)帶去什么價(jià)值？

他也曾在夢(mèng)想和責(zé)任之間有個(gè)掙扎，但成長(zhǎng)過(guò)程中，父親給他的激勵(lì)和鼓舞，以及他對(duì)于父輩的責(zé)任感，讓他有更多的勇氣和信心挑起重任。他接手之后，旺能環(huán)境的業(yè)績(jī)也保持了繼續(xù)增長(zhǎng)，逆市上揚(yáng)，2022年?duì)I收33.71億元，同比增長(zhǎng)13.59%；歸母凈利潤(rùn)7.13億元，同比增長(zhǎng)10.06%。

還有其他的二代“準(zhǔn)接班人”，也大多都是畢業(yè)前后即進(jìn)入父母輩創(chuàng)立的公司，在下屬不同公司或部門(mén)開(kāi)始?xì)v練，有的已經(jīng)在公司工作數(shù)年甚至十多年，足見(jiàn)接班也是一個(gè)需要假以時(shí)日的過(guò)程。

即便大家認(rèn)為接班比較順利的王鵬鷂，2016年碩士畢業(yè)，2021年才正式接任公司董事長(zhǎng)，中間經(jīng)歷了5年時(shí)間。而且畢業(yè)后，他先是在新加坡一家公司干了一年現(xiàn)場(chǎng)工程師，2017年進(jìn)入鵬鷂環(huán)保后被安排到招商部門(mén)工作，后先后歷任公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、行政總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，一路走過(guò)來(lái)。

開(kāi)頭提到的維爾利總裁李遙，這些年主要負(fù)責(zé)維爾利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)，2021年曾攜手Infor全面開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。（相關(guān)閱讀：維爾利環(huán)保科技集團(tuán)攜手 Infor 全面開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之旅）

李遙也是2016年進(jìn)入維爾利，歷經(jīng)7年，歷任公司國(guó)際部經(jīng)理，總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理等職務(wù)，而今新任總裁，但董事長(zhǎng)仍是其父親李月中。而另一位二代——天源環(huán)保副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理黃昭瑋，則在2011年就進(jìn)入公司，2013年成為總經(jīng)理，至今已經(jīng)在總經(jīng)理任上十年。

對(duì)于他們這樣在公司已有足夠時(shí)間，并久經(jīng)歷練的二代來(lái)說(shuō)，什么時(shí)間能成為公司真正的掌門(mén)人，在自己本身之外，或許還要看父輩決定退休的時(shí)間。畢竟對(duì)于一些還正年富力強(qiáng)的創(chuàng)一代，他們應(yīng)該也仍希望可以在力所能及的時(shí)間里，多親自帶領(lǐng)一手培育的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

那些進(jìn)入公司并不是很久的二代們，還需要沉心靜氣，多學(xué)習(xí)提升。特別是像金達(dá)萊這樣嘗試經(jīng)理人培養(yǎng)的企業(yè)傳承方式，作為創(chuàng)治人女兒的廖佩玉，縱使已經(jīng)很優(yōu)秀，但可能還是需要在公司有更多的沉淀，通過(guò)展示更強(qiáng)的能力和成績(jī)來(lái)折服眾人。

在能夠期望的時(shí)候，等待或許并不會(huì)感覺(jué)很漫長(zhǎng)，而對(duì)于另外一些二代來(lái)說(shuō)，上市公司未來(lái)的接班之路或許已經(jīng)在坎坷中似乎已不太可能。

如前文提到的富春環(huán)保，原實(shí)控人、創(chuàng)始人孫慶炎2020年7月，將富春環(huán)?？毓晒蓶|浙江富春江通信集團(tuán)約20%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給南昌水天集團(tuán)，后者成為富春環(huán)保的控股股東。隨后，曾任南昌水利投資發(fā)展有限公司知新分公司總經(jīng)理的萬(wàn)嬌被南昌水天集團(tuán)推薦進(jìn)入富春環(huán)保董事會(huì)，并成為董事長(zhǎng)。為此，富春江通信推薦孫慶炎的女兒孫臻進(jìn)入董事會(huì)，并為其特別新設(shè)置了副董事長(zhǎng)職務(wù)。

還有之前行業(yè)內(nèi)另一老牌名企國(guó)禎環(huán)保，上市之后，公司創(chuàng)始人李煒的兩個(gè)女兒李泓萱、李松珊曾分別先后擔(dān)任過(guò)國(guó)禎環(huán)保的董事長(zhǎng)，在2020年中節(jié)能入主并改名節(jié)能?chē)?guó)禎后，目前李松珊在節(jié)能?chē)?guó)禎擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席，李泓萱也自2019年末辭任董事長(zhǎng)后不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

雖然不能成為上市公司的掌門(mén)人，但相比普通的年輕人，他們?cè)缫训竭_(dá)了一個(gè)很多人難以企及的高度，而且作為創(chuàng)一代的子女，父輩其他的事業(yè)也正在被他們繼承。他們或可以利用既有的起點(diǎn)，在環(huán)境上市之外，擁有一個(gè)新的航程。

兩年前E20環(huán)境平臺(tái)關(guān)于“環(huán)二代”專題中（相關(guān)閱讀：環(huán)二代正在走上歷史舞臺(tái)，他們與一代有什么不同？），經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，E20圈層中就有包含上述部分人在內(nèi)的20多位環(huán)二代已經(jīng)接班或者正在接班的路上。但這樣的數(shù)量，相比圈層數(shù)百家企業(yè)，也只是將近二十分之一，很多二代并不愿繼承上一輩的企業(yè)。

他們大多都有外國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，視野更開(kāi)闊，有自己的想法，同時(shí)多是獨(dú)生子女，更追求個(gè)性與自由，雖然也敬佩父輩們的創(chuàng)業(yè)精神，但不愿自己的人生“被安排”，也不愿承受父輩對(duì)于傳承的過(guò)多期望，以及創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的巨大“壓力”，在一些商業(yè)理念和方向選擇上，他們也與父輩存在著分歧。對(duì)于一些不愿接班的“二代”來(lái)說(shuō)，他們更愿意在自己喜歡的領(lǐng)域里做一些事情。

正如所謂“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的幸?！?，對(duì)于創(chuàng)業(yè)一代，創(chuàng)業(yè)是時(shí)代給與自己的機(jī)會(huì)和使命，對(duì)于二代來(lái)說(shuō)，當(dāng)父母輩的成就本身作為一個(gè)時(shí)代的結(jié)果，同樣是時(shí)代給予了二代們更多選擇的機(jī)會(huì)和自由。本文里所涉及的二代，他們恰好最終選擇了以接班的方式實(shí)現(xiàn)家族事業(yè)的傳承。

俗語(yǔ)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，對(duì)于選擇接班守業(yè)的二代來(lái)說(shuō)，不僅僅需要夢(mèng)想、責(zé)任和堅(jiān)持，也需要天時(shí)地利的外部條件，本人與時(shí)俱進(jìn)的能力提升與發(fā)展創(chuàng)新。根據(jù)企查查顯示，曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的邊宇如今也身負(fù)多起訴訟，并成為“被限制高消費(fèi)行為人”，部分股權(quán)遭遇凍結(jié)。接班守業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，此雖為個(gè)例，但可窺斑知豹。

最后衷心希望各位接班二代早日大成，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，再創(chuàng)高峰。

參考文章：

1、浙江紹興80后：26歲創(chuàng)企6年即IPO 今掌民企500強(qiáng) ，華商精英圈，2022-10-26

2、諸商創(chuàng)業(yè)故事丨邊宇：我心中矗立著一座“天潔大廈”，浙江新聞，2017-07-12

3、美欣達(dá)集團(tuán)副總裁、旺能環(huán)境董事長(zhǎng)單超：不一樣的商業(yè)觀，天下湖商，2022-11-14

4、大禹人的誠(chéng)信傳承——董事長(zhǎng)王浩宇，BlueNetChina雜志

5、大禹節(jié)水董事長(zhǎng)王浩宇：敢想敢做的90后海歸企業(yè)家，新浪城市，2019-10-28

5、環(huán)保產(chǎn)業(yè)上市公司 “80后”上位，環(huán)保圈，2023-03-14

5、宜興環(huán)二代崛起，中國(guó)水網(wǎng)，2021-06-07

6、環(huán)二代：接班還是不接班 這是個(gè)問(wèn)題，中國(guó)水網(wǎng)，2021-02-22

編輯： 李丹